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台新金舉辦儲備菁英(MA)說明會
數百青年學子反應熱烈
(2019/03/18) 為因應業務發展需要,近期國內各金控陸續展開年度大型徵才活動;台新金控昨(17)日在企業總部舉行「儲備菁英(MA)說明會」,吸引數百位青年學子到場參與,會中除了由人資部門詳細說明儲備菁英專案架構及MA發展的短、中、長期規劃,該公司總經理林維俊更率領多位中高階主管及MA學長姐們,協助同學們了解各金融專業領域的業務運作,並分享職涯心得。現場還設有「人資幫幫忙」職涯洽詢專區,提供同學們履歷撰寫與職涯發展建議,協助求職新鮮人能夠釐清個人發展方向,進而在職場上嶄露頭角。對於青年學子而言,有機會近距離聆聽前輩經驗分享實屬難得,因此,現場同學們紛紛把握機會,積極與中高階主管互動、提問,場面相當熱絡。
林維俊表示,台新擁有完善的人才培訓制度與職涯發展機制,而「儲備菁英專案」更是優秀人才快速茁壯的養成方式;今年度台新金控的儲備菁英專案預計招募50名,分為「個金數金組」、「法人金融組」、「金融市場組」及「證券市場組」四個組,提供各領域優秀人才一展長才的舞台,加入首年即可望有破百萬年薪。因應數位金融科技的發展,台新金控的徵才說明會吸引許多具數理、資工專長的多元背景學生到場,這些學生特別對台新銀行近幾年在數位化服務的成就感到興趣,提問了不少關於Richart、刷臉提款、大數據及AI應用的問題。台新金控也展現積極求才的態度,說明會當天下午即安排面試,節省求職者交通往返的時間,獲得求職學生的好評。
今年台新金控儲備菁英專案四個徵才組別中,「金融市場組」及「證券市場組」是過往金融業比較不會招募無經驗新人的領域,台新金控以開放的態度歡迎欲掌握金融脈絡,具積極主動、創新求變特質的優秀學子們加入挑戰。林維俊也提到,台新積極佈局海外市場,今年度首波MA招募1月底已在美國紐約、芝加哥、洛杉磯等地展開,透過海內、外雙招募管道,要廣納具國際視野、海外生活經驗與主動創新的優質人才。
台新金控「儲備菁英專案」為期2年,除了提供穩健紮實的培訓制度,亦安排中高階主管擔任指導者,學長姐也會給予工作上的協助和經驗傳承,透過全方位的輪調見習進行專業養成,累積實務經驗,讓MA循序發展成為金融專業/管理人才。
【參考資料】
『台新MA』FB粉絲專頁,掌握台新金控『儲備菁英專案』第一手資訊。
https://www.facebook.com/TSCareer/
以上訊息由台新銀行提供
罕見!波克夏否決USG高層董事人選
投資人巴菲特旗下的波克夏公司 Berkshire (BRK.A-US) 計劃對 USG 集團 (USG-US) 提名的 4 名董事提出否決。USG 高層曾拒絕德國 Gebr Knauf AG 以 59 億美元的收購價。
USG 股價週四(12 日)收盤上漲 2.33% 來到 40.77 美元。
USG 與 Gebr Knauf 同樣為建材製造商。
據了解,波克夏為 USG 的第一大股東,持股 31%。Gebr Knauf 擁有約 10.5% USG 持股。《路透》報導,巴菲特的助理在一封電子郵件提道,「波克夏目前的意圖是對 4 名董事之提名,提出否決」。
Gebr Knauf 開出的併購價為每股 42 美元,而在 3 月 23 日時,在競標公開前,USG 股價落在 33.51 美元水位。巴菲特稱他超過 17 年持股的 USG 投資令人失望,但「不是災難」。
Morningstar 分析師 Greggory Warren 提道,「通常不會從波克夏看到這類(反對高層)事件,他們也暫時不需要此(收購)資本」。巴菲特長期以來一直傾向於擁有整間公司,而非只擁有個股做投資。
波克夏對於販售其 4340 萬 USG 股票設定了最低價格,除了限制 Knauf 必須在 6 個月內將併購完成,也需在併購前以每股 2 美元給付無須償還的費用給波克夏。
USG 董事會有 10 名成員,但 5 月 9 日的年會上只有 4 個席位競選。USG 目前也擁有一個股東權益計劃或「毒丸計劃」 (poison pill) 防止任何併購。
股東權益計劃或「毒丸計劃」通常會釋放更多股票,已低於市價的價格販售給現有股東,使併購方需購入的股票變多,提升困難度。
Knauf 在一份聲明中表示波克夏的支持讓它們感到滿意。
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