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商品訊息簡述:
修空調抱女屋主 華男被控性侵
布碌崙(布魯克林)一名華裔男子日前至客戶家中維修空調，當他將機器修好後因一時高興而對女性客戶送上友好擁抱，不料當他離開後，女客戶便以性侵為由報警使他被捕控罪。
該名52歲華男名叫李安繼(Anji Li，音譯)，他在11日表示，去年5月24日他被公司安排前往布碌崙下城一戶非華裔家中維修空調，當時是他第三次上門維修，在花了20多分鐘檢查後，終於發現空調一壞再壞的原因；此時該名女客戶剛好過來詢問，李安繼一時激動便擁抱了一下對方，告訴她空調終於修好了。
李安繼表示，在他送上擁抱時，女客戶沒有任何不悅，之後他還繼續登上屋頂維修，並詳細向客戶說明空調正確使用方式；李安繼老闆打電話給女客戶詢問維修情況時，女客戶也不斷在電話中表示感謝。
沒想到李安繼走後不久，這名女客戶便報警稱遭到性侵，說自己被強行撫摸胸部和頸部，72分局隨後便發布對李安繼的通緝令。
一個月後，警方前往李安繼的公司尋找，當時李安繼不在辦公室，警員便留下聯繫方式，但李安繼回電卻無法聯繫上，去年8月警方又前往其公司但再度錯過，李安繼得知後便於去年8月21日親自前往72分局詢問，結果被當場逮捕。
根據法庭文件，李安繼被控強行觸摸（forcible touching）以及三級性虐待（sex abuse），法官向報案女客戶頒發保護令，要求李安繼不得接近，同時對他無保釋放，只要求他之後按時前去報到。
李安繼表示，法庭為他安排了公派律師，第一任公派律師還會聽他講述事發經過，但第二任公派律師連經過都不聽，就直接告訴他官司沒得打，檢方也在和他商量認罪協議，但是他拒絕認罪。
事情發生後李安繼需定期去法庭報到，他表示這已嚴重影響到自己的工作，同時一直生活在煩躁與恐懼中，「感覺天都要塌了下來」。
黎保利律師樓案件經理宋大維在聽到李安繼遭遇後表示，他確實不應該擁抱女客戶，在法庭上訴時可陳述自己不了解美國文化，不過是空調修好一時高興而抱了下對方；他也建議李安繼聘請私人律師洗刷罪名，以免因公派律師敷衍導致案件被耽誤。
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加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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